28 ноября в бизнес-центре ТМК ГРИНН по инициативе Орловского реготделения Фонда соцстрахования РФ прошел практикум по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской службе современных технологий управления персоналом. 

В мероприятии приняли участие представители Администрации губернатора и Правительства Орловской области, службы по труду и занятости,  региональных отделений ФСС. Рассматривались вопросы профессиональной адаптации и ориентации работников, формирования кадрового потенциала с учетом стратегических интересов организации, аудита системы управления кадрами в муниципальном образовании.

- Решение проблем подготовки управленческих кадров государственной службы должно быть направлено на укрепление и повышение качества работы в сфере современного государственного управления, качественное и количественное изменение государственного аппарата, повышение качества профессиональной подготовки и переподготовки, формирование нравственных качеств государственных служащих. В настоящее время для эффективного формирования коллектива все большее значение приобретают высококлассные, высокопрофессиональные управленческие кадры.

 На сегодняшний день в нашей стране успешно реализуются и пользуются значительной популярностью ряд программ, позволяющих российским управленцам соответствовать международным стандартам и требованиям. Основной целью таких программ является обеспечение организаций высококвалифицированными кадрами в области управления и организации производства. Такие специалисты должны отвечать современным требованиям экономики, эффективно работать в рыночных условиях и быть знакомыми с управленческой культурой и опытом ведущих зарубежных стран, - отметила в своем докладе директор Центра «Высшая школа государственного управления и профессионального развития кадров» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Оксана Леонова.