Советский районный суд удовлетворил иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда беременной женщины.

Как следует из материалов дела, женщина работала региональным тренером в микрокредитной компании «Джет Мани Микрофинанс».

Приказом директора компании трудовой договор с истицей прекращен, женщина была уволена по соглашению сторон.

Спустя несколько дней орловчанка узнала, что беременна и обратилась к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе, однако получила отказ.

Тогда женщина отправилась с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании было установлено, что на дату расторжения трудовых отношений орловчанка уже была беременна, что подтверждает справка из женской консультации.

В соответствии с законодательством, разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Есть только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. При этом закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения относительно исковых требований.

В итоге, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований орловчанки к «Джет Мани Микрофинанс» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Кроме того, с компании взыщут в пользу орловчанки заработную плату за время вынужденного прогула в сумме более 70 тысяч рублей и компенсацию морального вреда (20 000 рублей).

Приговор не вступил в силу и может быть обжалован в Орловский областной суд, говорится в материалах дела.