При поиске бухгалтера для наших клиентов, в первую очередь мы обращаем внимание на опыт работы, а не на образование.

То есть важно где, когда, кем и в какой сфере работал бухгалтер, какие операции выполнял. Даже красный диплом престижного учебного заведения никогда не заменит опыта реальной работы, ведь общеизвестно, что преподаваемые в ВУЗах академические дисциплины зачастую бывают весьма далеки от практики в российских реалиях.

Именно поэтому большинство амбициозных студентов уже на ранней ступени обучения стремятся получить практический опыт в реальной деятельности по планируемой специальности.

Допустим, если мы подбираем человека для работы с первичной документацией, нам важно, чтобы у него был опыт работы именно в выполнении этой работы (заводить документы, подготавливать к формированию книги покупок и продаж).
Если мы выбираем бухгалтера для расчета заработной платы, то у соискателя обязательно должен быть опыт начисления зарплаты, составления отчетности.
Для главного бухгалтера в первую очередь имеет значение область, в которой он ранее работал. Так, если имеется опыт в строительстве, очень сложно переключиться на торговлю, ввиду того, что в этих сферах деятельности есть своя специфика. Впрочем, если человек работал бухгалтером в сфере одних услуг (неважно каких), то он вполне сможет работать и в сфере других, то же самое касается и производства – не столь важно, что производила компания – грамотный бухгалтер сумеет разобраться.

Резюме или собеседование?

При приеме бухгалтера на работу в компанию важна личная беседа, ведь именно при личной беседе легко понять уровень образования и оценить профессиональные качества соискателя. Чтобы грамотно оценить степень компетентности соискателя, мы предлагаем письменные тесты. Будущий сотрудник должен ответить на вопросы, решить различные бухгалтерские задачи. По итогам личного собеседования и результатов теста принимается решение о приеме на работу сотрудника. И даже если человек выполняет тест дистанционно, личного собеседования ему не избежать. Если у рекрутера возникнут сомнения в квалификации соискателя, тест будет проведен повторно на собеседовании.

При подборе персонала наша аутсортинговая компания делает все возможное для того, чтобы клиент получил наиболее квалифицированного и подходящего именно для его компании сотрудника.

Нелли Куприянова, компания Финвал