Мценский районный суд Орловской области встал на сторону местного жителя, который получил серьезные травмы на производстве, при этом работодатель отказался его оформлять и выплачивать ему  положенные деньги.

Вот такая история произошла с простым человеком. Мужчина получил от биржы труда направление для трудоустройства на предприятие. Там директор отправил его (без оформления трудовых отношений и даже проведения инструктажа) на работу со станком с циркулярной пилой. Естественно, это плохо кончилось: пила отрезала мужчине фаланги пальцев.

После этого работник два месяца лечился. А через два дня после травмы обратился к работодателю, чтобы его оформили как подобает, выдали заверенные копии приказа о приеме на работу и акт о несчастном случае на производстве и возместили утраченный заработок. Работодатель отказал.

Пострадавший обращался и в прокуратуру, и госинспекцию по труду. Но там никаких документов, подтверждающих трудовые отношения между сторонами, не нашли. И посоветовали идти в суд.

В суде мужчина просил взыскать с работодателя 50 тысяч рублей компенсации морального вреда и с Фонда социального страхования 23 тысячи рублей пособия по временной нетрудоспособности. 

Суд вынес решение в пользу пострадавшего.

«Разрешая спор, суд исходил из того, что в распоряжение истца работодателем были предоставлены инструменты, материалы и механизмы. Истцу было поручено выполнение одной из операций, направленных на изготовление из деталей готового изделия, то есть истец фактически допущен к выполнению работы с ведома руководителя предприятия и выполнял работу в интересах данной организации. Таким образом, с момента фактического доступа к работе возникли трудовые отношения, а полученная истцом травма является несчастным случаем на производстве, так как получена при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, в результате необеспечения работодателем безопасности работника при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, и необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочем месте.  Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений и вину самого истца в получении травмы, ответчики суду не представили», - говорится в решении суда. 

Иск был удовлетворен. 19 августа Орловский областной суд, рассмотрев апелляционную жалобу Фонда социального страхования, в ее удовлетворении отказал, а решение райсуда оставил в силе.