Покровский районный суд рассмотрел дело Ю. Данилова к ООО «Северное сияние» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Как следует из материалов дела, Данилов работал в компании с 2014 года. В феврале 2019 года работодатель расторг трудовой договор по причине утраты доверия к работнику.
Водитель посчитал приказ и увольнение незаконными и отправился восстанавливать справедливость в суд.
Восстанавливать справедливость мужчина отправился в суд.
В судебном заседании было установлено, что за весь период работы Данилова в должности водителя бензовоза фактов недостачи, вверенных ему ТМЦ не было. Истец вовремя представлял в бухгалтерию работодателя необходимые отчеты.
Данный факт стороной ответчика не оспаривался.
По 32 фактам отгрузки дизельного топлива на которые не были оформлены первичные бухгалтерские документы, водитель пояснил, что данные случаи произошли из-за некорректной работой датчика топливозаправщика.
Сливы дизельного топлива он не совершал, что подтверждают материалы проверки по факту присвоения дизельного топлива, а также представленные им отчеты.
Доказательств того, что именно по вине Данилова произошли указанные 32 факта отгрузок дизельного топлива, стороной ответчика суду не представлено.
В связи, с чем суд посчитал, что исковые требования Данилова подлежат удовлетворению.
Суд постановил отменить приказ об увольнении Данилова и восстановить его на работе в водителя, а также взыскать с ООО «Северное сияние» в пользу истца за время вынужденного прогула среднюю заработную плату и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В настоящее время решение не вступило в законную силу, сообщает пресс-служба суда.